Tantangan Wanita Pekerja di India

Masyarakat India adalah masyarakat patriarki karena pengaruh agama. Agama yang dominan di India adalah Hindu dan memandang perempuan lebih rendah daripada laki-laki. Diskriminasi ini menemukan akar dan interpretasi akhirnya dalam Manusmrit. Status dan peran perempuan secara jelas diuraikan bersama dengan resep untuk pengobatan. Ketaatan yang ketat terhadap smriti teks mengarah pada kebangkitan dan dominasi laki-laki atas perempuan. Selama berabad-abad dan generasi, pandangan negatif tentang wanita ini telah mendarah daging di benak mereka yang mulai mengikutinya tanpa pertanyaan. Konsekuensi dari pandangan seperti itu sama mengerikannya dengan yang dibayangkan. Yang menyedihkan adalah bahwa bahkan hari ini, di zaman postmodern kita, pemikiran primitif seperti itu ada, beberapa dalam bentuk aslinya sementara yang lain dengan cara baru.

Ketika masyarakat kita tumbuh dan dengan pengaruh budaya ‘barat’ yang sangat besar, status perempuan mulai berubah dan berkembang menjadi lebih baik. Saat ini, perempuan memiliki kesempatan yang hampir sama dengan laki-laki dan diperlakukan jauh lebih baik dari nenek moyang mereka. Mereka tidak lagi dipandang sebagai babysitter, ibu rumah tangga dan sejenisnya, tetapi terlihat dalam berbagai peran sebagai ibu, istri dan pekerja. Namun, ini tidak universal. Di daerah terbelakang tertentu di negara ini atau di keluarga ortodoks hardcore, wanita masih dipandang rendah. Namun demikian, wanita dengan senang hati memutuskan belenggu yang dikenakan pada mereka dan telah muncul sebagai rekan rekan pria.

Wanita berbagi dengan pria tugas pekerjaan. Mereka selalu ada. Tetapi di suatu tempat di sepanjang jalan, untuk alasan sepele, sifat pekerjaan pria dan wanita telah dibedakan dan dikodekan untuk merugikan wanita. Namun, dengan perkembangan, pola pikir telah berubah dan perempuan sekarang sangat sering terlihat, mirip dengan laki-laki, setidaknya di sektor korporasi. Meski memiliki peluang yang baik, namun tantangan yang dihadapi perempuan khususnya di negara kita jauh lebih besar dibandingkan laki-laki. Dalam esai ini, saya akan menyajikan beberapa tantangan yang dihadapi oleh wanita pekerja di India. Saya tidak mengklaim untuk menutupi semua tantangan tetapi berusaha untuk menyajikan setidaknya yang paling jelas dan penting.

Karyawan wanita pada umumnya tidak dianggap serius oleh atasan, rekan kerja, atau masyarakat luas. Mereka terlihat secerdas mungkin, atau jika mereka cukup memenuhi syarat, maka beberapa hal kecil lainnya bekerja untuk membuat mereka lebih buruk. Memiliki karir menantang wanita karena tanggung jawab keluarga mereka. Secara tradisional, wanita India hanya dilihat sebagai ibu rumah tangga tetapi selama beberapa dekade terakhir, pendidikan yang layak dan kesadaran yang lebih baik, di samping meningkatnya biaya hidup telah mendorong mereka untuk keluar dan mengejar karir. Dalam masyarakat patriarki seperti India masih diyakini bahwa laki-laki adalah pemenang utama keluarganya. Meskipun perempuan India telah mulai bekerja di luar rumah mereka, mereka masih memiliki perjalanan panjang secara budaya, sosial dan ekonomi, untuk membawa perubahan sikap positif dalam pola pikir manusia.

Secara umum terlihat bahwa bias gender terhadap perempuan pekerja dimulai dari tahap rekrutmen. Kebanyakan pria India tidak siap menerima bahwa wanita cukup mampu untuk bekerja, selain di sektor pengajaran, keperawatan, dan administrasi. Kemampuan mereka umumnya diremehkan sebagai akibatnya wanita India memiliki kecenderungan untuk memilih pekerjaan yang kurang menuntut bahkan jika mereka berkualifikasi tinggi. Wanita harus menyesuaikan antara berbagai peran mereka dan ini bisa sangat menegangkan. Pria umumnya tidak menawarkan bantuan apa pun dalam pekerjaan rumah dan ini berarti beban pekerjaan rumah tangga ditambahkan ke pekerjaan di tempat kerja wanita. Hal ini membuat kehidupan wanita pekerja sangat stres. Ini mempengaruhi kesehatan fisik, emosional dan psikologis mereka.

Salah satu alasan utama mengapa pekerjaan perempuan semakin terbatas pada sektor yang tidak terorganisir adalah karena perempuan tidak memiliki kesempatan untuk memperoleh keterampilan dan pelatihan yang dapat memfasilitasi transisi pekerjaan. Hal ini berkaitan dengan hubungan sosial yang terjadi antara laki-laki dan perempuan serta struktur ekonomi. Karena perempuan harus menanggung beban utama pekerjaan rumah tangga, yang di rumah tangga miskin memakan waktu dan padat karya, mereka tidak memiliki waktu dan kesempatan untuk memperoleh keterampilan dan pelatihan untuk pekerjaan yang lebih baik. Rendahnya pencapaian keterampilan di kalangan perempuan dan akibatnya pemindahan mereka ke pekerjaan padat karya, memakan waktu dan sulit, disebabkan oleh akses mereka yang tidak setara terhadap teknologi.

Hak-hak perempuan ditolak seperti jam kerja minimum dan upah minimum, dan akses ke tunjangan kehamilan, perawatan kesehatan ibu, penitipan anak dan bantuan hukum. Ada beberapa daerah di mana perempuan tidak menerima manfaat jaminan sosial. Faktor-faktor ini bersama-sama berkontribusi pada ketidakamanan perempuan dan memperkuat status rendah mereka sebagai pekerja. Dengan demikian, kombinasi faktor sosial dan ekonomi bertanggung jawab atas rendahnya tingkat partisipasi perempuan. Yang paling kritis adalah: (I) Segmentasi di pasar tenaga kerja yang anti-perempuan; (ii) Implikasi buruk dari pertumbuhan teknologi pada perempuan; (iii) Kurangnya konsolidasi pekerja perempuan; (iv) Belum adanya kebijakan pengembangan sumber daya manusia yang bertujuan untuk meningkatkan daya jual dan produktivitas perempuan melalui pelatihan; dan (v) Ambiguitas konseptual dan kurangnya Kebijakan Perburuhan Nasional yang mencakup pekerja di sektor yang tidak terorganisir.

Seorang wanita pekerja perlu menggabungkan kewajiban domestik dan formalnya untuk memastikan posisi tandingan yang memungkinkan. Dia menghadapi tekanan keluarga di samping tekanan kerja dan sosial lainnya. Mencapai keseimbangan yang sehat antara pekerjaan dan kehidupan rumah adalah kunci bagi seorang wanita. Dia sering harus bekerja lebih keras untuk mencapai imbalan yang sama dengan pria. Kehidupan seorang wanita pekerja di India tidaklah mudah. Di kota, kualifikasi dan prestasi diperhitungkan sehubungan dengan pembayaran dan promosi. Tentu saja, ini tidak selalu terjadi. Namun di desa, diskriminasi terhadap perempuan masih merajalela. Seorang wanita yang berkualifikasi tinggi akan tetap dianggap dan diperlakukan lebih rendah daripada rekan prianya, bahkan jika dia lebih cemerlang atau lebih pantas darinya. Jika seorang wanita mengambil peran kepemimpinan di desa, dia akan mengalami lebih banyak pelecehan dan tekanan daripada yang dialami pria. Beberapa contoh ini menunjukkan kesulitan yang dihadapi perempuan di desa. Sementara saya telah mengatakan bahwa di kota-kota kelayakan dan kualifikasi dipertimbangkan, gambarannya tidak secerah yang dinyatakan dalam pernyataan itu. Di kota, perempuan mungkin tidak menghadapi diskriminasi yang jelas, tetapi kekuatan berbahaya yang tersirat di tempat kerja.

Perempuan mungkin kurang memiliki kemampuan fisik dibandingkan dengan laki-laki tetapi dalam semua aspek lain mereka mirip dengan laki-laki. Tidak ada dasar untuk diskriminasi dan persamaan hak dan martabat menjadi hak mereka. Terlepas dari semua perbedaan yang dibangun secara sosial, perempuan dan laki-laki harus diberi status yang sama di tempat kerja. Kritik terhadap pekerja perempuan akan mendapatkan kesaksian yang kuat tentang kemampuan perempuan untuk menangani pekerjaan dan kehidupan rumah tangga hanya dengan melakukan pengamatan atau studi fenomenologis. Tidak ada alasan untuk mendiskriminasi perempuan. Undang-undang telah direvisi untuk tujuan itu. Perempuan dapat menuntut persamaan hak dan perlakuan yang adil tetapi tantangan pahit yang mereka hadapi tetap ada. Kecuali dan sampai masyarakat, bahkan setiap individu memiliki perubahan sikap, perempuan akan terus menjadi ‘seks lemah’. Utopia tidak ada di cakrawala tetapi perubahan ada.

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *